原标题：年年招工年年缺工，今年更多企业出招降低员工流失率
楚天都市报2月27日讯一方面，不少用人单位大喊招工难，另一方面，部分企业员工的高流失率问题也十分突出。记者在采访中了解到，今年越来越多的公司意识到了这一问题，纷纷出招留人、留心。
多家企业缺工现象缓解
27日上午，东西湖区2018年春风行动启动，记者在现场走访发现，部分企业由于员工缺口并不大，并没有大肆招兵买马，一口气招上百人甚至上千人的公司较往年有所渐少。
武汉市东西湖区是我省重要的零食生产基地，全省约60%的各类饮料产自这里，因此食品行业的用工情况备受关注。
武汉光明乳品有限公司现场招聘普工、机修工、检验员等岗位，需求人数都不大，例如仓库管理员只需要2人，检验员需要5人，机修工需要10人?！叭ツ暝惫ざ游楸冉衔榷ǎ虼斯昴耆惫で榭霰韧旰米瞬簧?，补充少量员工即可，不需要补充太多人?！备霉鞠殖≌衅父涸鹑烁嫠呒钦?，现在员工不但收入逐年稳步上涨，公司也从更多细节关心员工，因此流失率小了不少。
另一家饮料生产公司招聘负责人也表示，去年员工流失率较以往也有了一定幅度的降低，以往一边招人一边流失的情况有所好转，“还是要通过留心来留人?！?/P>
提供食宿的企业比例提高
武汉市劳动部门相关负责人表示，此前由于一些制造业企业、商贸服务员企业的工资待遇、工时安排、工作环境等方面与劳动者需求存在差距，导致劳动者频繁离职，企业员工流失率较高。
武汉人力资源市场主任、国家首席职业指导师李永洪透露，调查显示，江城几家大型制造业企业员工往年月流失率平均在7.5%，有的甚至高达12%，“这意味着不到一年员工基本上都换光了”，李永洪说。
可喜的是，越来越多的企业重视到了这一问题。李永洪介绍，例如，原来一些企业不包食宿，导致员工开销增大，归属感也不强，而今年的一项抽样调查显示，提供食宿条件的企业从去年的76%增加到了88%。
据了解，除了食宿保障，还有不少企业从生活的方方面面给与员工关怀，丰富他们的业余生活，这在一定程度上也起到了稳定员工队伍的左作用。
人岗匹配度仍有待提高
李永洪称，随着经济发展转型和产业结构调整升级，部分劳动者自身条件和素质技能难以适应市场需求，人岗匹配度低，“有人没事做、有事没人做”的结构性矛盾仍然存在，近六成求职者难以找到合适的岗位。
李永洪介绍，一方面，武汉虽然高等教育资源非常丰富，大专院校毕业生众多，但不少本地高校设置的专业，多是面向全国甚至全球，而缺乏一定的地方特色，和武汉现在的产业发展匹配度并不高，尤其是工科类专业。
其次是劳动者结构和用人需求存在不匹配，例如企业都想劳动者一专多能，但市场上的综合性复合型人才却供给不足，尤其是农村进城务工人员劳动技能单一，也造成了和用人需求的不匹配。
（责编 徐柯）
