原标题：如何不“被”主动辞职？看这两起劳动仲裁的启示
湖北日报讯3月1日，家住武汉东西湖区的姚英（化名），在家门口人才市场寻找到新的岗位。
4个月前，她还在一家包装公司上班。公司厂房外迁，姚英等14名员工不愿随厂外迁，公司要求他们辞职，不给经济补偿。2017年10月，14人到东西湖区法律援助中心求助。法援律师钱开明调查获悉，他们均与公司签订有劳动合同。根据相关规定，公司变更工作地点，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2017年12月4日，东西湖区劳动人事争议仲裁委员会裁定该公司向14名员工支付经济补偿金总计20余万元。
2015年9月，明某经人介绍到某建筑工地，做塔吊指挥。一个月后，他在抬头指挥作业时，材料中渣滓掉落右眼，导致视力减弱，在家休养。公司拒绝发放前期工资，明某辞职。
明某后到江岸区法律援助中心申请工伤赔偿援助。法援律师昌子敬发现，建筑公司将塔吊业务承包给没有资质的徐某，徐某招聘了明某。明某与该建筑公司虽然没有劳动关系，但建筑公司存在违法转包、分包行为，其依法应承担的工伤保险责任。
经劳动能力鉴定和司法鉴定，法院支持明某要求工伤赔偿的诉讼请求，判决建筑公司支付各项损失20余万元。
湖北金卫律师事务所曹红玲说，不管是讨薪还是工伤维权，确定劳动关系是维权的关键，直接影响到维权的程序、时间和赔偿的金额。劳动就业者要重视劳动合同的签订。为防止遇到因工作地点变更被要求离职，签订合同时应在劳动合同中载明地点。用人单位提出变更工作地点时，劳动者不能不工作待岗，防止被以旷工的理由辞退。遇到公司不支付工资，要书面辞职，写清辞职原因留作书证。
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责编：祁琪乐
