极目新闻记者 黄忠
通讯员 李伟 吕海文
职工内部报告安全生产事故隐患，有奖励。8月20日，湖北省安全生产委员会办公室发布通知，要求各地、各有关部门要结合实际、突出重点，督促推动生产经营单位采取措施，逐步建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，有效防范遏制事故发生。
通知明确，2025年6月底前，煤矿、非煤矿山、石油天然气开采、化工（含石油化工）、医药、危险化学品、烟花爆竹、交通运输（含道路、铁路、民航、水上交通运输、城市轨道交通）、建筑施工（含隧道施工）、民用爆炸物品、燃气、渔业船舶、工贸、电力等重点行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制；2025年底前，其他行业领域的生产经营单位全面建立实施；有条件的地区可同步推进。
“希望通过该机制的建立完善，加快推动生产经营单位完善内部隐患发现和治理机制，促进生产经营单位负责人与从业人员同频共振、同向发力，提高生产经营单位事故隐患整治的意愿和能力，及时消除各类安全生产事故隐患，不断提升安全生产管理水平，为高质量发展提供安全稳定环境?！焙笔“踩被岚旃矣泄厝耸扛嫠呒钦?。
哪些内容需要报告，如何报告？
该人士告诉记者，报告重点为：生产经营单位中，人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞等。要在奖励机制中鼓励内部人员报告事故隐患的同时，提出事故隐患整改的合理化建议，提升从业人员爱企如家的安全意识。
生产经营单位可以灵活采用微信小程序、电话、电子邮箱等受理方式并且在显著位置向全员公示，简化报告程序、畅通报告渠道，让从业人员真正清楚“向谁报告、怎样报告”。
内部报告后，企业如何落实奖励，不少一线员工很关心。
对此，通知明确，要推动生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励的运行平台，如实记录员工内部报告事故隐患的时间、具体的部位或场所、具体情形、整改措施及奖励情况。要引导生产经营单位设立奖励专项资金，并纳入安全生产资金保障范畴，保障员工内部报告事故隐患的奖励支出。要对报告人员实施真奖励措施，及时公开兑现小隐患、小问题、小奖励，大隐患、大问题、大奖励。
报告安全隐患了，如何整改，防范事故？通知也提出了明确意见。该人士告诉记者，生产经营单位要对内部人员报告的事故隐患建立核查、分析、整改等闭环管理机制，实行台账式管理，及时消除事故隐患。同时，要加强对从业人员报告隐患情况的分析，研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时采取针对性的措施加以改进，不断提高安全生产水平。
记者了解到，湖北还要将建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制情况和实施效果，纳入常态化监管检查内容和年度安全生产考核内容，推动事故隐患整治常态化，以隐患动态清零提升安全生产工作质效。
