8月30日，湖北省委常委会召开会议审议《关于促进高质量充分就业的意见》，这一举措充分彰显出湖北省委、省政府对就业问题的高度关切与深沉担当。
近年来，湖北省在公益性岗位的开发与管理上成果显著。政策支持层面，《湖北省公益性岗位开发管理办法》奠定制度基础，各地配套政策出台，上下联动。岗位开发上，贫困地区农村保洁员、护林员岗位既解就业难题又促环境整治与生态?；ぃ迪志糜牖繁Ｋ?；城市社区养老护理员、残疾人康复服务员岗位满足居民多元需求。管理服务领域，强化管控与服务，完善考核机制，开展培训提升素质，关爱岗位人员，激发工作积极性。
用好公益性岗位，筑牢民生底线，这是一项艰巨而又光荣的使命，需要从多个维度施力。
加大政策支持力度是当务之急。政府应持续强化对公益性岗位的政策扶持，不断完善法规政策，明晰其性质、定位与发展指向。增加资金投入，提高补贴标准，切实保障岗位人员的工资待遇，让他们能够安心工作，无后顾之忧。出台优惠政策，激励企业与社会组织参与开发管理，充分发挥社会各方的力量，为就业困难群体创造更多就业契机。只有政府、企业和社会组织共同携手，才能为公益性岗位的发展注入源源不断的动力。
科学合理开发岗位至关重要。要紧扣社会需求与就业困难群体实际，精心谋划公益性岗位。随着社会的发展和人口老龄化的加剧，养老护理、医疗卫生等领域的需求日益增长。结合当地经济社会发展规划，重点开拓养老护理、医疗卫生、教育文化等民生攸关领域岗位。通过开发这些岗位，不仅可以满足社会需求，还可以为就业困难群体提供更多就业机会。充分考量就业困难群体自身条件与就业意愿，可以开发社区服务、环境卫生、公共设施维护等适宜岗位。根据就业困难群体实际情况开发岗位，让他们更好地发挥自己的才能，实现自我价值。同时，加强岗位动态管理，依据实际情况及时调整优化，提升岗位利用效率，确保公益性岗位始终与社会需求相契合，发挥最大社会效能。
加强管理服务工作不可或缺。健全岗位管理制度，明确职责要求，强化考核监督，确保公益性岗位人员能够认真履行职责，为社会提供优质的服务?；古嘌?，提高业务素质与工作能力，为岗位人员更好地工作给予支持。培训是提升能力的重要途径，通过开展有针对性的培训，可以让公益性岗位人员不断提升自己的业务水平和工作能力，更好地适应工作需要。此外，加大对岗位人员的关心关爱，解决工作生活难题，激发工作积极性与主动性。公益性岗位人员在为社会作出贡献的同时，也面临着各种困难和挑战。加大对他们的关心关爱，帮助他们解决工作生活中的难题，让他们感受到社会的温暖和关爱，从而激发其工作积极性与主动性。
营造良好社会氛围意义重大。加强对公益性岗位的宣传引导，借助各类媒体广泛宣扬其重要意义与作用，提升社会各界对公益性岗位的认知与重视程度。通过宣传，可以让更多人了解公益性岗位的价值和意义，从而吸引更多人关注和支持公益性岗位的发展?；ジ谖蝗嗽毕冉录Ｓ敕钕拙瘢髁裱?，激励更多人投身其中。公益性岗位人员中不乏许多感人的先进事迹和奉献精神，要积极传播这些事迹和精神，让更多的人受到感染和鼓舞，激发他们的社会责任感和奉献精神。同时，鼓励社会各界踊跃参与公益性岗位的开发与管理，共同为就业困难群体奉献更多就业机会。
在新的历史进程中，必须深刻认识其重要性。它作为民生之基，是促进高质量充分就业的核心力量，更是推动湖北经济社会蓬勃发展的关键支撑。应全力以赴为就业困难群体搭建广阔舞台，使公益岗位之光在荆楚大地璀璨闪耀，为高质量充分就业添彩，为湖北经济社会发展注入强大动力，从而在新时代的征程中书写更加辉煌的篇章。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：陈虎（“清江?！蓖劳哦?、长阳县委政法委）
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