长江网讯（记者 陈辰）2016年2月24日，全市人力资源和社会保障工作会议在武汉会议中心召开?；嵋榇锪巳?、全省会议精神，总结回顾了2015年和“十二五”时期全市人力资源社会保障工作，分析了“十三五”时期的工作形势并部署了2016年工作任务，通报了获得“高层次人才”、“高技能人才”项目单位代表和个人以及获得省级以上荣誉的人社重点工作先进集体和先进个人。
龙正才副市长指出，“十二五”时期，全市人力资源和社会保障部门坚决贯彻市委、市政府各项决策部署，主动作为、创新发展，圆满完成“十二五”时期目标任务，各项工作继续领跑全省，多项工作处于全国前列，受到市委市政府的充分肯定。2015年，全市人社工作成绩显着：就业局势保持稳定，新增参保人数稳中有升，劳动关系总体和谐稳定，人才队伍建设取得新突破，人事制度改革取得新进展，法治人社建设更加强化。
龙正才副市长强调，“十三五”时期，是我国社会管理和经济结构转型升级的关键阶段，也是全面建成小康社会的决胜时期。在经济新常态下，人民群众改善民生的诉求更加强烈，社会结构转型、社会管理向社会治理转型的难度和风险逐步增大，这对人力资源社会保障部门做好就业稳定、实现社保统筹、深化人事制度改革、健全收入分配、维护劳动关系和谐等工作提出了更高的要求。全市人社部门应深刻领会面临的机遇、挑战和风险，结合全面从严治党的要求，进一步明确未来5年人力资源社会保障工作的发展任务。
龙正才副市长要求全市人力资源和社会保障部门要紧紧围绕经济、城市、民生三个升级，突出重点，主动作为。一是强化人才支撑，加快实施“城市合伙人计划”。二是坚持就业托底，全面抓好“就业服务提升工程”。三是强化社保兜底，全力实施“社会保障提升工程”。四是突出和谐稳定，积极构建和谐劳动关系。五是提高服务质量，大力推进“公共服务供给创新计划”。
市人社局刘志辉局长对“十三五”时期的全市人力资源和社会保障工作做了分析，并对2016年工作做出全面部署。一是精准发力，确保就业局势总体稳定。二是强化保障，扎紧织密社保安全网。三是高端引领，全面落实“城市合伙人计划”。四是创新发展，加快人事制度改革步伐。五是严格规范，稳慎推进工资制度改革。六是防控风险，积极构建和谐劳动关系。
