长江网讯(记者 吴吟溪)很多人认为，从总院区调派到分院区工作会有失落感，然而，现任市普爱医院常青花园社区卫生服务中心党支部书记罗敏并不这么认为。她在笔记中写到：“作为一名基层支部书记，我的体会就是，支部工作自由融入中心，服务大局，才能达到实效;只有将抓队伍建设落到制度上，做思想工作做到心坎上;育和谐氛围放在文化上，支部工作才能焕发生机，才能真正发挥支部的战斗堡垒作用。
历经创业艰难路 支部工作焕发新生机
2013年市常青花园社区卫生服务中心发展关键之年，要通过1年时间完成“提档升级”、“省级示范社区卫生服务中心”评审工作。当年3月份，罗敏从普爱医院总园区调派到社区医院工作。从三甲医院指派到社区医院工作，面对职工工作缺乏自豪感、“提档升级”过程中医疗、公共卫生工作不能停摆等诸多问题，她勇挑重担，向职工们强调“服务理念的转变”、“服务模式的转变”、“绩效管理的转变”。
她说，“我们都是三家医院的医护人员，总院指派我们到这里工作对我们是极其的信任，这足以证明我们的医务人员能在工作中独当一面，我们要将三甲医院的优质服务理念带到社区，以基本医疗和公共卫生服务并重的模式开展工作，以健康管理为主，基本医疗为辅的模式服务辖区居民，让老百姓在家门口享受优质医疗服务?！?/p>
作为东西湖区首批“提档升级”基层单位，罗敏没有经验借鉴，晚上，她在家里看施工方案，研究在装修过程中如何把干扰降到最小;白天，她与护士长们在病房巡视，积极与患者沟通解释，得到患者的谅解。经过整整半年时间，2014年1月完成了整体装修改造，并通过“省级示范社区卫生服务中心”评审;同年10月，通过“湖北省社区卫生服务中心档次提升甲A级”评审。
心系群众殷殷情 打造社区特色医疗服务品牌
她结合常青居民特点，打造了“特色家庭医生志愿者服务团队”，深入社区为居民进行健康宣教和慢病管理，建立居民健康“活档案”，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，并逐步达到基本档案全覆盖，实现居民健康档案信息化管理，得到常青居民的认可。
此外，她借助常青花园工委“党建联席会”平台，与常青花园工委合作开展“共驻共建打造便民服务联盟”和党员“双认领”活动;开展“公益助学，爱心常青”活动，定期为常青老年公寓老人进行季度免费体检等系列医疗服务和文化活动，免费送医送药金额达2000余元。
作为一名基层的党支部书记，罗敏严格要求自己，要求他人做到的，自己率先做好。2015年春节前的“血荒”，她不顾刚做完手术的身体，毅然报名献血;为了让病人得到舒适的就诊环境，她认真调研，病人缺什么，她与护士长们沟通，群策群力想方设法为患者提供服务。
“罗是普爱一书记，敏慧有为了不起。真诚谋事凭实力，好人让咱很感激?！背Ｇ嗷ㄔ熬用窕铺斐谜庋皇撞赝肥闯圃蘼廾?。
责编：朱德华
