长江网讯(通讯员 王钰鑫 李梦甜)全球化背景下的人才趋势是什么样的?如何运用互联网思维做招聘?9月24日下午，“种瓜得豆：用互联网思维做招聘”交流论坛在武汉举办，协会机构、人力资源服务机构、从事人力资源服务的HR等多方代表齐聚一堂，共同探讨互联网时代下人才招聘的趋势与瓶颈，人力资源服务平台速猎网也在当天正式上线。
活动现场，网来云商总裁郑玉鸿带来了主题为《全球化背景下的人才趋势——打造高效跨境电商团队》的演讲。她认为，我们正面对人才全球化的第四次升级——互联网大数据时代的人才升级，高效的团队打造，岗位和人才必须服从公司模式与架构的变化，新的行业对人才的专业又有特殊要求，对人才的选拔与培养提出了新的挑战。“面对新业态下巨大的复合型人才缺口及当下市场合适人才的缺乏，应加强对复合型人才的选择与培养”郑玉鸿说。
速猎网创始人之一、武汉红石峡网络科技有限公司执行总经理吴超在分享中提出，招聘的方式与流程都已经发生了天翻地覆的革新，然而，现有的网络招聘存在信息不透明、不对称、反馈慢、一言不合就收费的等问题。“我们需要充分运用互联网本身具有的平台性、资源免费共享、体验感等特质，打破招聘中人才、用人企业及第三方人力资源服务者与机构之间的壁垒，打造一个真正意义上的资源互通共享且高效专注的招聘平台并致力使其发展成为人力资源服务生态圈?！蔽獬担八倭酝褪腔谡飧隼砟钣υ硕?。”
在群咖圆桌话题讨论环节，嘉宾围绕“互联网时代员工价值观的变化与人才选聘之道”展开讨论，探索机遇与挑战。武汉施瑞德人才管理顾问有限公司创始人、速猎网创始人、创意人朱建文在总结中表示，不变的是价值观，价值观在不同的企业发展阶段、不同的人才成长阶段表现不同;要改变的是思维，比如招聘流程、员工评价体系和招聘工具。
据悉，武汉市目前有780余家人力资源服务机构，相关从业人员超过1.5万人，2015年营业收入超过200亿元。
