中国纪检监察报12月29日消息，习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上指出，批评和自我批评的武器，不仅对下级要敢用，对同级特别是对上级也要敢用。不能职务越高就越说不得、碰不得。
当下，少数领导干部的面子观念太重，习惯于听“好话”、“套话”、“官话”，不习惯听下级的建议和群众“挑刺”的实话，或是将别人的批评看成是“别有用心”，长此以往，就不能正确对待和接受批评，身上就慢慢出现了官僚主义、骄傲自满和贪图享乐等不良的习气，这与党和政府的求真务实的作风背道而驰，与为民服务的宗旨相距甚远。
可以说，如果让下级或是群众敢于当面批评上面的领导，必须不被报复，除此之外，批评领导的下场肯定是“吃不完兜着走”，挨板子、穿小鞋是小，最后落下鼻脸灰黑，想要进步和过好日子就难了，甚至是丢掉乌纱帽都有可能。由此，大多数的干部群众选择的是沉默或是奉承。而且，又有多少领导干部能够做到听得进批评，能够听得进真实声音?？梢运担庑┎唤邮芘腊孀拥南窒蠖加Ω靡鹚辛斓几刹康姆此己妥允?。
此外，要让下级敢于批评上级成为常态，也要有制度上的保证。如果明知道上级有问题，却因为不敢，那就说明制度有问题，而且问题还会越来越严重，权力得不到约束，得不到监督，得不到管控，得不到公开透明，势必会慢慢形成独断专行、唯我独尊、一言堂、一个人说了算的可能。
在现实中，反而是有一些群众敢于提意见、讲问题。但实际上，领导干部对老百姓所提的意见，只要不涉及自身安危和官帽问题，表面上简单用官话应对几句，又有几个能真正把它当成事来看待。如何能让群众的意见引起父母官的重视,恐怕也要首先在制度上发力，对于对群众意见推诿了事，不研究，不落实的领导干部就应该大力问责，这样不仅能够解决一些实际问题，更能激发出广大群众献言献技的热情。
因此，在笔者看来，领导干部只有自觉接受批评，才能找准靶子，对症下药，取得实效。首先，领导干部一定要有正确对待批评的态度，做到虚怀若谷，做到虚心接受各种不同意见，有则改之，无则加勉，这样才能达到批评目的。此外，领导干部不能满足于“红红脸、出出汗”，群众希望看到的是看到的是真变化。领导干部要拿出改的措施，拿出改的行动，随时接受群众的监督，让群众真正感受到了变化，只有这样群众才会买账。（雨露）
