各方期待中，世界一流大学和世界一流学科（简称“双一流”）建设高校及建设学科名单近日出炉。教育部、财政部、国家发展改革委等三部委有关负责人答记者问时特别强调，“双一流”建设对建设过程实施动态监测，实行动态管理；建设期末，还将对建设成效进行评价，重新确定下一轮建设范围。有进有出，滚动淘汰，不搞终身制，受到舆论热烈回应。
“双一流”建设没有“铁帽子王”，进入“双一流”名单不等于进入“保险箱”。如果相关高校沉湎于已有基础，不思进取，即便此轮入围，最终难免出局；反之，如果能够直面差距，奋起直追，即便此轮暂未入围，将来也有可能实现“逆袭”。这种认定方式和动态调整机制，打破了以往一些教育工程身份固化、竞争缺失的痼疾，不仅倒逼列入名单的高校居安思危，也让其他院?？吹椒较蚝拖Ｍ?。
“双一流”拼的是实力而非资历，“双一流”建设注重的是实效而非名号?！坝⑿鄄晃食龃Α保宦凼欠裨小?85工程”“211工程”，不管是部属高?；故堑胤皆盒?，只要拥有“一技之长”，就可以放手搏、勇敢上。事实上，此次入围“双一流”建设名单的高校，有的并非“985工程”院校，还有的甚至未曾进入“211工程”，前者如新疆大学，后者如宁波大学。正因如此，有高校负责人感叹：“在这场高等教育的‘马拉松’中，‘双一流’给了地方高校一个机会?！?/p>
“双一流”建设是进行时而非完成时，进入“双一流”建设名单只是起点而非终点。捷足先登者未必就能一路领先，暂时落后者未必不能后来居上。因此，对入围院校来说，不论是老牌名?；故呛笃鹦滦?，都应时刻保持一份清醒，存有一份压力，争取新的突破而不满足于既有成绩，对标世界一流而不满足于国内领先，从而做好示范带好头。对其它院校来说，则需要努力找准定位而不迷茫迷失，坚持发展特色而不求大求全，争取由“潜力股”成为“绩优股”。
正如“双一流”遴选认定并非一劳永逸，实现有进有出同样需要持续努力，特别是管理发力。一方面，要扎紧制度“篱笆”，健全评估体系，完善绩效评价办法，强化绩效激励。比如，对于实施力度大、进展情况好、实际效果优的高校及学科，应该给予怎样的奖励？什么情形下，相关高校及学科将受到惩罚甚至被直接淘汰？这些都应细化标准。另一方面，要确保制度刚性，对建设过程中出现的问题，及时发现并严厉惩处。该摘“帽子”的绝不含糊，该淘汰的绝不让其留级，才能防止戴着“帽子”不努力、拿着扶持资金不做事。三部委有关负责人近日透露，下一步，工作重心将转换到有效推进实施上来，其中一项重要内容就是研究制定绩效评价办法和相关政策举措。社会各界都密切关注相关细则的出台。
有进有出才能优胜劣汰，优胜劣汰才能激发动能。有媒体记者表示，采访中深切地感受到，入选高校负责人在欣喜之外，都流露出较强的?；校ψ抛ヂ涫?。这，固然是校长们责任意识、忧患意识的体现，但未必不是有关方面强调有进有出产生的效果。
