江岸区检察院公诉部党支部书记带领支部党员重温入党誓词
“红色头雁”到西马街道江汉北路社区实地观摩
“红色头雁”后备干部到吉庆民俗街商圈参观学习
“红色头雁”后备干部到吉庆民俗街商圈参观学习
长江网讯（策划中共江岸区委宣传部 中共江岸区委组织部 撰文李婷祝丽芳陈俞高超）“党建立得住，关键看党支部；支部强不强，还看‘领头羊’”，党组织书记是基层党组织和广大党员群众的主心骨、领头雁。为学习贯彻党的十九大精神，落实市委“红色引擎工程”工作部署，着力培育“红色头雁”，江岸区把带头人队伍建设摆在突出位置，切实抓好基层党组织书记这个“关键少数”，大力实施“红色头雁工程”，通过健全选拔任用、教育培训、管理监督、作用发挥四大体系，打造新时代过硬基层党组织带头人队伍。
健全选拔任用体系
着力壮大“后备军”
严格标准“选”。严把政治关、作风关、能力关，在大是大非面前立场不够坚定的坚决不用、在困难矛盾风险面前不敢作为的坚决不用、在服务群众中服务意识不强的坚决不用，确保把信念坚定、为民服务、能力突出的“红色头雁”选出来、用起来。
拓宽渠道“选”。扩大党组织书记队伍来源渠道，变“等上门”为“领进门”，广纳人才。全区共有22名提前离岗或退休的干部担任基层党组织“红色头雁”，149名企业主和265名企业中层管理人员、技术骨干担任所在企业党支部书记。
创新机制“选”。采取“三推双考”方式，即党员群众推、社区（村）现任干部推、街道挂点领导推、街道工委考试、考察的方式，建立书记后备干部信息库，对合适人选实行动态跟踪管理。目前，已储备100名社区、非公企业、物业企业党组织后备干部。
健全教育培训体系
着力搭好“练兵台”
点餐式“学”。建立区级示范培训——系统重点培训——基层普遍培训的三级培训体系，2017年共举办党建培训班86期。以党性教育为核心，以履职能力为重点，结合基层党组织书记培训需求调查，推行“点餐式”培训，有针对性地组织基层党组织书记开展学习活动。
多岗位“练”。让工作能力突出的党组织书记独立承担急、难、重工作任务。组织137名社区党组织书记到百步亭社区跟班学习，到获评“红旗社区党组织”和“十佳社区党组织”的先进社区挂职锻炼。
点对点“帮”?？埂敖岫宰印迸嘌Ｊ?，按照“地缘相邻、类别相同”的原则，安排获得“十佳红色头雁”的党组织书记与20名基层党组织书记结成对子，优秀书记担任“工作顾问”。百步亭社区选派45名工作经验丰富的百步亭党务工作者到部分社区驻社区指导，对社区党组织书记一对一带、手把手教，传授“百步亭经验”。
健全管理监督体系
着力念好“紧箍咒”
履职尽责亮承诺。推行基层党组织书记履职承诺，151名社区（村）党组织书记围绕年度重点任务提出目标计划，明确“时间表”和“路线图”，在社区公示栏进行公示。建立完善基层党组织书记实绩考核记实档案，工作全程记实，考核全程跟踪。
强化约束重监督。建立义务监督员队伍，对社区（村)党组织书记履职情况适时进行监督，2017年共提出各类监督意见及合理化建议300余个。实行重大事项请示报告制度。实施社区（村）党组织书记“小微权力清单”管理，将“小微权力”关进制度的笼子里。
畅通出口强活力。建立不称职党组织书记调整制度；对作风不好、考核不称职、群众反映强烈的，按有关规定进行组织调整；对作风较差、政治立场不坚定、党群干群关系紧张的，予以免职。2017年对5名不能胜任工作岗位的社区（村）党组织书记进行组织调整。
健全作用发挥体系
着力树好“风向标”
做实“头雁”服务功能。推行社区（村）党组织书记“三联三包”工作机制，每名社区（村）党组织书记联系5-10户社区居民、1个贫困家庭和1个信访户，了解掌握群众所需、所盼，做到有求必应、有事必到，全年通过“三联三包”工作机制，解决居民反映问题541件，化解信访矛盾132起。
做优“头雁”引领作用。分层分类举办“红色头雁讲坛”，推选基层党组织书记先进典型分享特色做法和典型经验，引导基层党组织书记之间互学互比互促互进。推选“十佳社区党组织书记”、“十佳红色头雁”。
做强“头雁”激励保障。推选4名优秀社区党组织书记担任街道工委兼职委员，推选57名政治素质好、参政议政能力强的基层党组织书记担任各级党代会代表、人大代表、政协委员。建立基层党组织书记关爱关怀制度；建立“两新”组织党组织书记岗位津贴制度。
“头雁”领航成效凸显
练就“真本领”，干事创业的能力素质不断提高。通过点餐式“学”、多岗位“练”、点对点“帮”，基层党组织书记的工作能力进一步提升，工作思路进一步拓宽，创新意识进一步增强，锻造了一批素质高、能力强、作风正、业务硬的“红色头雁”。
增强“压力感”，拼搏赶超的工作热情更加高涨。通过实施不称职党组织书记调整制度、举办“红色头雁讲坛”、推选“十佳红色头雁”等措施，进一步强化基层党组织书记的管理监督和作用发挥，有效解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，基层党组织书记坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的?；忻飨栽銮?，埋头干事创业、担当务实作为的行动更加自觉。
形成“新经验”，选育管用的创新做法落地见效。建立“红色头雁”后备干部信息库，为“红色头雁”队伍注入“源头活水”。搭建“头雁论坛”、设立“竞技擂台”，帮助基层党组织书记练好“内功”。建立实绩考核记实档案，实施“小微权力清单”管理，促使“红色头雁”知底线、有作为。探索优秀社区党组织书记担任街道工委兼职委员，打破“红色头雁”成长“天花板”。
责编：董钰婧
