截止目前，全区纳入组建基数的875家非公企业，建立党组织395个，覆盖企业871家，其中272家规模以上企业已实现党组织全覆盖；社会组织365家，建立党组织178个，覆盖社会组织362家；党建指导员实现应派尽派。
一、明确“三项重点”，打通工作落实“责任链”
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按照“工作项目化、项目方案化、方案具体化”的要求，20家重点责任单位制定可操作、可落实、可检查的项目清单50余条，采取每月通报排名，双月推进不力组织约谈的方式，推动各项工作落实。
（二）健强工作队伍
成立区委“两新”工委，调整为区委组织部内设机构，划拨行政编制3个，内设办公室挂牌成立组织二科，强化对全区“两新”组织党建工作的指导。举办“两新”党组织培训班，重点对全区220余名党组织书记和党建指导员进行了培训，进一步强化履职能力和履职意识。
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明确“区—街道（园区）—职能部门”三级摸排责任体系，实行“1+4”联合摸排工作机制，由区委“两新”工委负责牵头，区工商和质监局、区民政局、区行政审批局和各街道（园区）共同配合，分级分行业开展摸底调查，逐一登记造册，确保底数清、情况明。
二、立足“三个平台”，打好工作覆盖“组合拳”
（一）立足街道园区
设立“两新”组织综合党委，按照“一企一策、一社一策”的要求，建立“有组织抓规范、无组织抓组建”的动态覆盖工作机制。
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对“两新”组织集中的商圈市场和商务楼宇，打破企业、行业、区域、领域界限，分片设立区域性联合党组织，不断扩大党建工作“覆盖面”。
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依托物业协会、建筑业协会、律师协会等行业协会平台，成立协会党组织11个，由各类协会党组织牵头，具体负责指导会员单位党建工作，不断消除党建工作“空白点”。
三、围绕“三大特色”，打造工作提升“品牌度”
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依托“大学之城”建设，坚持党建引领，牢固树立“青春党建+创新创业”工作理念，为大学生搭建创新创业服务平台该做法。6月21日被《人民网》刊发推广。打造
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围绕属地行业特色，挖掘和培育了以物业协会党委“党建+会员”管理模式、马应龙集团党委“五个一工程”（即一互助关爱平台、一党员示范岗位、一志愿服务队伍、一党员活动阵地、一工作规范手册）、亿童公司党总支“党建+公益”等为代表的20余家特色重点党组织。
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通过“划小组、建单元”的方法强化党小组建设，把党小组建在车间里、项目上、联系点等“小微”点位，把党员和职工凝聚起来，激活“两新”组织党组织“神经末梢”。该做法11月10日被《人民网》刊发推广。
四、践行“三大理念”，打牢工作推进“落脚点”
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结合行业特色开展了“我为公司发展献一计”、“党员示范岗”等活动，教育引导广大党员职工立足岗位、争做表率，为企业发展注入了活力。
（二）践行服务比奉献
牵手社区和服务对象，积极与所在街道社区取得联系、结成对子，参与社区党建、志愿服务、援助服务等活动。
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通过“党建+公益”模式，鼓励企业积极承担社会责任，在服务群众中更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
责编：董钰婧
