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　　国庆假期马上就要结束了，这个假期你加班了吗？对于“加班族”来说，加班工资如何领，成为最关心的话题。那么，加班费能拿到多少，怎么计算？用补休替代可以吗？


　　国庆节加班费怎么算？
　　根据规定，
　　10月1日、2日、3日为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
　　10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
　　根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区镇江市区的月最低工资标准2280元为例，日工资最低约为104.83元。这样算来，国庆节当天加班，每天至少可以获得 314.48元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以获得 209.66元(104.83×2)，如果国庆7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的工资。
　　不过，人社部门也提醒，上述案例是以最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。
　　不发加班费，换补休行吗？
　　那么，节假日放假期间安排加班，都必须支付加班工资吗？
　　有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？”但人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。
　　根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说， 国庆节前三天 不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。
　　不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说， 10月4日到7日 ， 如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的工资报酬。
　　同时也提醒加班族们，如果加班费被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
　　来源：扬子晚报、今日镇江
　　编辑：金凯
　　审核：滕建锋


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