日前，铜化集团举办青年工程技术人员业务培训班，由该公司副总经理、正高级工程师潘建和铜化设计院总工程师、注册化工工程师王学文担任授课老师，分别讲授技术论证基本要领、工艺包基本常识等内容。今年，随着铜化集团谋划的一批转型升级新项目的落地开工，项目建设按下了“快进键”，急需一批青年工程技术人才担纲承梁。此次培训是铜化集团强化人才支撑的一项重要举措。
近年来，铜化集团始终坚持“人才是强企之基、转型之要、竞争之本、活力之源”的人才培养理念，不断优化人才培养方案，努力培养一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的青年人才队伍，为企业高质量发展提供源源不断的新动能。
为适应人才市场变化，铜化集团结合我市出台的“产业人才8条政策”，及时出台相关配套措施，通过提高新进本科以上毕业生工资待遇、实施优秀毕业生谈判工资制等方式提高对人才的吸引力，并建立内部合理流动机制、领导结对联系制度等，给他们铺路子、搭台子、压担子，使他们经风历雨壮筋骨、摸爬滚打长才干。
六国化工公司的“导师带徒”活动始于2006年，从未间断。通过这一活动的开展，一大批青年员工从一张张“白纸”成长为企业发展的骨干和中坚力量。2013年从合肥通用职业技术学院机电一体化专业毕业的韩立志通过“导师带徒”活动，很快熟练掌握了生产中各种弱电技能。2019年，他获得省技术能手、省青年岗位能手荣誉称号。
依托各企业被认定的国家级、省级、市级技能大师工作室和劳模创新工作室，培养企业急需的各类技能人才也是铜化集团内部培训的一个亮点。“六国化工国家级技能大师工作室”领衔人丁宏锁作为技能型工人代表，获得“全国技术能手”等荣誉称号。她所在工作室的化验分析人员在铜化集团第五届化验工大赛中获第一、第二、第五的好成绩，多人被铜化集团授予技术标兵和技术能手称号；2人参加省第一届肥料质量检验职业技能大赛获得个人比赛优秀奖。
此外，广泛开展技术比武也是铜化集团培训员工、提升业务素质和岗位技能的一个重要手段。近五年，铜化集团共有6400多人次参加岗位练兵活动，共有54名员工在全国、省、市举办的相关项目技术比武活动中获奖，涌现出3名“江淮工匠”、4名“铜都工匠”。
下一步，铜化集团将加快构建完善人才发展体系，聚焦人才发展重点，加快培育选拔年轻人才和事业急需人才，激发人才干事创业的热情，吸引、培养更多人才扎根铜化、融入铜化、建设铜化，奋力“拼”出一个新铜化。（陈源贵 朱敏）
