在太湖县江塘乡大塘村，一群年富力强、善于创新的“90后”年轻人给村干部队伍带来新鲜血液，他们俯下身子，扎根农村沃土，寻求乡村振兴的发展之路，赢得众多村民的认可，在磨砺中追寻人生的价值。
“俗话说得好，住在一乡打在一帮，我们要和谐相处，有什么问题要共同商量?！苯眨筇链濉澳底狭馈钡鹘馐?，调解员汪浩华在调解双方当事人。
为维护辖区和谐稳定，今年2月，大塘村几位年轻村干借鉴“枫桥经验”挂牌成立“百姓评理说事点”，因大塘有百年牡丹、百年紫藤、百年黄连木三宝，寓意着守信、团结、重教，“牡紫连欣”调解室因此得名。“牡紫连欣”调解室成立后，采取“坐堂接诊”和“家门口调解”的方式开展调解工作，矛盾化解率达100%，用实际行动践行“小事不出组，大事不出村”的基层治理新模式。
今年31岁的汪浩华于2022年通过公开招考进村工作，由村委会副主任甘振德手把手传授基层工作经验?！坝敫战迨钡闹赡凵柘啾?，现在做起群众工作熟练了很多，跟着“师傅”学习、带着思考做事让我们成长得更快了?！蓖艉苹?。
“牡紫连欣”调解室策划人之一，大塘村党委委员裴习育是北京大学硕士研究生，2021年9月作为省级选调生进村工作。一年多前，他刚来大塘村时，认不得路、辨不清人、听不懂方言。但他并不气馁，为了解村里的第一手情况，他认真做好走访脱贫户、人居环境月度考核等工作，走遍了全村698户?！八淙蝗鄙倥┐迳罹鞫?、多调研，就是接触干群、熟悉环境最有效的方式?！?/p>
去年暑假，裴习育牵头联系北京大学、清华大学、中国人民大学以及中国科技大学的5位优秀本硕博学长们进村，进行学习经验分享和专业课题辅导，得到当地村民的一致好评。今年，大塘村在村农家书屋设立了先锋助学点，裴习育主动加入，并结对帮扶村内6名留守、困难学生，每周六下午还开展义务助学。
“大塘村现有10名村干部，其中‘90后’７人，最大的91年，最小的98年，平均年龄28.6岁，有2人分别是北京大学硕士、暨南大学硕士?！贝筇链宓谝皇榧峭裘鞔镆彩且晃弧?0后”。自上任以来，他安排有经验的村两委带班培养“90后”后备干部，与村两委一起开群众会、走访民情、调解纠纷、分片包保，让后备干部边干边学、边学边干?！拔腋战骞ぷ魇?，也是老前辈们手把手带领我熟悉基层治理的点滴，现在年轻干部也要继承传统，在各自岗位发光发热，让乡亲们的小日子再美一点。”汪明达说道。（全媒体记者 刘惠子 通讯员 刘灿）
