近日，市住建局聚焦工程建设领域项目经理、项目技术负责人、安全员、质量员、项目总监等重点岗位人员不到岗履职、擅自更换等问题，研究出台了《关于加强房屋建筑与市政基础设施工程施工现场重点岗位人员到岗履职管理的通知》，将实名制平台的有效考勤记录作为界定施工现场重点岗位人员到岗履职的重要依据。
通知明确了重点岗位人员范围、施工现场人员配备要求，规定重点岗位人员应于每个施工日进行实名制考勤，每日在岗时间不得少于6小时，月度实际到岗考勤率不得低于70%。如存在特殊情况不能按时到岗，应按要求及时办理请假手续，并委托具有相应资格的工作人员代为履行管理职责。
通知规范了重点岗位人员变更管理，重点岗位人员离岗前应及时办理变更手续，项目负责人在变更完成后信息将被锁定6个月，锁定期间不得参加其它工程的投标活动。同一工程中各类人员在12个月之内变更不得超过2次。
通知根据重点岗位人员到岗履职情况设定了对应的奖惩措施。对按要求到岗履职的责任企业给予信用加分；对未按要求到岗履职的责任企业和责任人给予通报、扣减单位信用分，同时取消相应项目及企业评奖评优资格，并纳入重点监管范围。
下一步，市住建局将依托实名制平台，强化部门联动配合，加大检查督查力度，每月对在建工程项目重点岗位人员实名制考勤情况进行通报，并在建筑业企业信用综合评价时予以运用，通过诚信杠杆撬动施工现场质量和安全管理双提升，助推建筑市场健康有序发展?！?/p>
