腾讯科技讯 据外媒报道，据知情人士透露，当亚马逊Alexa部门负责消息产品的副总裁吉姆-弗里曼（Jim Freeman）在今年早些时候告诉公司，他想跳槽去德国电子商务公司Zalando的时候，他的上级曾劝他留下。
但是弗里曼没有让步，于今年4月离开亚马逊，加入了柏林的老东家Zalando。
弗里曼在9年前加入亚马逊，之前曾在Zalando呆过很短的一段时间。弗里曼在公司内得到了很多支持，他负责监督Alexa所有消息功能比如语音和视频通话的开发工作。以前，他还领导过亚马逊的整个视频团队，包括Prime Video和Amazon Studios。
弗里曼的离开是亚马逊最近一波高管离职潮的一部分。尽管亚马逊取得了空前的成功和创纪录的股价，但是它的一些高管却选择离开。招聘专家称，规模较小的公司提供了新的机会，而且工作强度不会像大公司那么高。
在过去的10个月里，已有超过12名高管和高级管理人员离开了亚马逊。据知情人士透露，负责全球招聘的副总裁苏珊-哈克尔（Susan Harker）因家人健康问题请假了。
近期离职的其他高管包括：Prime业务主管格里格-格利雷（Greg Greeley）、市场业务主管塞巴斯蒂安-古林翰（Sebastian Gunningham）、Amazon Web Services副总裁吉恩-法雷尔（Gene Farrell）、财务副总裁蒂姆-斯通（Tim Stone）等。曾在亚马逊效力了20年的资深高管、之前负责Echo、Alexa和应用商店业务的副总裁迈克-乔治（Mike George）在去年6月退休了，但是据知情人士称，公司后来又返聘了乔治。
对于弗里曼来说，这是他第二次加盟Zalando。他曾在2016年加入该公司，6个月后因个人原因回到了亚马逊。知情人士称，他的个人问题在最近几个月里得到了解决，因此他坚持要回到这家德国公司。
亚马逊在声明中表示：“有些人说我们在保留高管上存在问题，这种说法是不正确的。据LinkedIn的数据显示，亚马逊是美国最具吸引力的雇主，我们的副总裁的留职率接近95%。在过去的20年里，有不少高管来了又走了，那些高管或许是因为个人原因离职，或许是因为职业原因离开，但是这是一种很常见的现象，任何公司都是如此。但是亚马逊的独特之处在于，很多人走了又回来了，我们称他们为‘回旋镖’。”
更高的职位
据一位不愿意透露姓名的科技投资者说，一些高管离职的原因是想要追求更高的职位。
例如，弗里曼现在负责管理Zalando公司所有的工程技术工作。法雷尔离开亚马逊后加入了Smartsheet，积极参与了后者的IPO路演，这种经验是亚马逊不能给予他的。曾在亚马逊担任董事的杰米-海伍德（Jamie Heywood）现在负责Uber在英国的业务。而对于斯通来说，投资者猜测他从亚马逊跳槽去Snap的原因是后者为他提供的工作更充实和更有挑战性。
专业招聘人员指出，经理离职人数突然增加的趋势背后隐藏着两个重要原因，一个是高速增长过后经理人疲惫不堪，另一个是其他公司对亚马逊高管人才的需求增加了。
Herd Freed Hartz是总部位于西雅图的一家高管猎头公司，该公司的管理合伙人吉姆-赫德（Jim Herd）说，亚马逊可能是一个很难长期工作的地方，因为它的工作文化决定了它的高管和员工必须比业内同行行动更迅速，承受的压力也更大。
赫德说：“当你进入亚马逊的时候，你就站在了跑步机上，这里的工作真是不间断的。这并不是一个适合所有人的地方?！?/p>
与此同时，由于亚马逊近年来取得了空前巨大的成功，外界对亚马逊高管的需求也大幅增长。他说，现在他90%的客户都将亚马逊作为他们优先考虑的挖角对象。
亚马逊的股价上涨得越高，想挖走亚马逊高管以建立类似成长文化的公司就越多。赫德说，很多离职的高管加入了后期初创公司，比如Airbnb、WeWork和Uber，这并不是巧合。
赫德说：“在上个世纪90年代，每个人都想挖走微软的高管。现在是所有公司都想挖亚马逊的高管。”
一位因与亚马逊合作而拒绝透露姓名的硅谷招聘人员表示，在Amazon Web Services和Alexa语音技术取得突破性成功后，外界对亚马逊高管的需求更高了。这位知情人士称，这两项业务将亚马逊的形象从一个简单的在线零售商变成了一家更成熟的科技公司，在机器学习和人工智能等新兴领域拥有大批有才华的工程师。
这位知情人士称：“亚马逊现在进入了很多领域，与很多人都有关联，它已经成为科技领域任何客户都趋之若鹜的猎场?！?/p>
薪酬差异
这些知情人士称，因此外界的公司为亚马逊高管们开出了数百万美元的年薪。比如跳槽到Snap担任首席财务官的斯通获得了2000万美元的总薪酬，相当于去年美国大公司中薪酬排行榜上排名第63位的首席执行官的薪酬，与微软首席执行官萨特亚-纳德拉（Satya Nadella）的薪酬一样多。
但是并非所有人都是为了高薪酬而离开亚马逊。猎头公司Y Scouts的首席执行官麦克斯-汉森（Max Hansen）说，有些人被迫减薪，去一家规模相对较小的公司，因为在那里他们可以在制定商业决策时拥有更大的话语权和控制权。
他说，亚马逊已经变得如此庞大，拥有超过56万员工，任何一名高管几乎都不可能做出真正的重大决策。对于那些渴望获得更多实践经验的人来说，虽然改变要付出代价，但却是值得的。
汉森说：“他们宁愿少拿一些钱，也要争取一个能够发挥出更大影响力的职位。这里面有很多人觉得他们无法在亚马逊彰显个性。”（编译/林靖东）
