湖南环保厅副厅长:中国现在没到高薪养廉的阶段。（3月3日 《南方都市报》）
贪腐现象目前乃是我国公职体制内的一大诟病，在新闻媒体中，你隔三差五的就能够看到一则关于领导干部贪腐的一件新闻被报道。在这样一个信息化社会当中，对于群众的公开化、透明化制度越来越明显的当下，领导官员的作风问题已经是岌岌可危的现况了。
新华社记者在访问此次全国政协委员、湖南省环保厅副厅长潘碧灵，关于其个人工资收入问题时，他如是说：“我每月工资只有五六千元，我太太公司的员工都有七八千元，自己每月实际拿到手的收入只有4000多元。如今周末办公也不敢使用公车。”这样的工资在中国南北东西来说，都是最为常见的一种收入现状，是不是这样的收入，我们就要抱怨呢？在各个地方都说，对于公职人员，就是应该要高薪酬“养”着他们，只有这样，才可以防止他们贪腐受贿之心的自身。但是他却这样认为，中国现在还没有到高薪养廉的阶段，公务员薪酬制度改革是个系统化公车。如果要高薪养廉就得精简人员，转变政府职能。否则拿不出那么多钱，即便拿出了钱，老百姓也不愿意。
笔者认为该名局长的回复是最能够反应当下的中国体制内存在的问题的，不仅仅是某一个人的原因，还是多数人造成的，现状就是如此。在这样的社会环境中成为了群众的“父母官”，你也就不要希望靠着这一份工作来“发财致富”了。官员干部们的些许无奈，这是难以避免的，社会当中的消极因素也是长存的，但是这样的情形不能够说明什么，正能量和积极的影响总是能够战胜负面的影响的。就如同对于官员来讲，高薪养廉不失为一种防止贪腐的好谋略，况且在国外早有先例的。但是就中国目前的情况来讲，适合吗？能实行吗？
太多的现实问题还未能解决，这怎么高薪养廉呢？况且退后说，难道实行了高薪养廉政策的国家就能够保障绝对不会发生贪腐的事情吗？这也是不可以太绝对化的。笔者认为现如今最为重要的就是找准治本的方法，对于领导干部，党员同志的思想素质教育才是这个治理贪腐的重点所在，不然的话，人未“养廉”，你拿什么来拯救制度呢？（唐糖糖）
