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　　长江日报融媒体11月2日讯（记者章鸽 ）“95后”大学生求职紧迫感明显降低，开始出现“慢择业”现象。11月1日，湖北省人才服务局与武汉同铭人力资源服务有限公司共同举办的“定制式”就业指导讲座走进湖北第二师范学院。来自知名企业的10位HR高管，现场揭秘“95”后就业观 ，“毕业3年后年薪50万的逆袭策略”“如何一年练成三年的职场能 力”“哪些行为会进入HR面试黑名单”……现场知名企业HR高管与学生对话满是干货，赢得现场400余名学子热捧。
　　“与前几年招聘会上大学生挤破头投简历、着急定下工作相比，今年的‘95后’大学生表现颇为淡定。一些学生已经握有单位或企业的录用通知，但是并不着急签工作合同?！蔽浜汉嵌搅瓶萍挤⒄褂邢薰镜榷嗉抑笠礖R认为，在选择第一份工作时，与“70后”“80后”择业的标准相比，“95后”大学生择业以“有趣、自由、发展空间”为主要考量点。
　　“现在大学生找工作‘慢就业’，我们企业也比较愁?！比肆ψ试创罂А⑸鲜泄救肆ψ试醋芗嘀芰继傅?，有些毕业生专业基础不扎实 ，他会害怕自己不能胜任岗位，很多时候会选择继续深造；还有一部分毕业生会比较迷茫，导致不知如何选择；更多的是一些衣食无忧的大学生，会关注工作环境、工作强度等，宁愿不投入工作，也不要一份让自己觉得压力大的工作。
　　“不主动积极就业，选择‘慢就业’并非良策?！敝芰既衔?，很多毕业生选择“慢就业”，看起来是为人生创造缓冲期，以后再争取更多机会，实际上却是一种逃避就业的表现。与其用时间做赌注去赌未来，不如拿出步入职场的勇气，主动迎接就业挑战。
　　“与名企HR现场交流，当场了解的面试经验让我能更早进行职业规划，力争毕业前实现自己最好的状态?！焙钡诙Ψ堆г捍笕氤媳硎尽?br>　　“找工作难，找到好工作更是难上加难。如何在众多求职大军中脱颖而出，博得HR的青睐、如何最大限度的将自己优点展现给HR，是每一位正在求职或即将求职的在校生所要考虑的问题?！焙钡诙Ψ堆г夯в肷蒲г旱澄笔榧抢盍⑺?，学校非常重视大学生的就业指导和职业规划，湖北人才局请来名企人力资源老总来给学生们把脉职业规划，更接地气，不仅为学生提供了一个与HR面对面提前交流的机会，也为企业储蓄优秀人才做了提前准备，可谓一举多得。
　　省人才局相关负责人建议，大学毕业生在择业时，应选择能够让自己不断成长和进步的工作平台，不应过度看重福利待遇和工作的稳定程度，要在不断发展中求稳定。千万不要因为害怕就业，而错过应届毕业生就业的最佳机遇期。
　　【编辑：刘思】


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