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　　长江日报融媒体11月30日讯公司职员在工作中勾结项目合作方损害己方公司利益，消失一个月后，居然“摇身一变”成为合作方公司员工。长江日报记者30日获悉，武汉市中级人民法院以陈某违反劳动合同为由，判处陈某支付武汉某策划公司、深圳某商业公司违约金38541.2元。
　　2014年2月，武汉某策划公司、深圳某商业公司与27岁的劳动者陈某建立劳动关系，此后，陈某一直在两公司任项目策划经理一职，月收入5000元左右。
　　2014年6月，武汉某策划公司、深圳某商业公司与某农机公司签订商业合同一份，合同标的近百万，作为项目策划方，为该项目投入大量人力、物力、财力。陈某作为主要对接人员被委派到合作方项目地址工作，掌握大量关于该项目的内部商业信息，并且常驻在某市的项目处。
　　2014年7月底，农机公司突然向商业公司的代表陈某提交一份书面解除合同的函件，《解除合同通知函》载明：“因贵公司未按合同规定时间完成约定的条款内容，故通知解除与贵公司2014年6月26日签订的合同。经与贵司协商同意解除上述合同，并由贵公司指定陈某代为签收。” 陈某接到合同解除通知函后，在未向己方公司汇报，亦未得到任何授权的情况下，贸然代表己方公司签收了合同解除通知，给公司造成了重大经济损失。
　　蹊跷的是，陈某前脚签收完合同解除通知，后脚马上以个人原因向深圳某商业公司提交了《辞职报告》，然后消失得无影无踪，任凭公司如何主动与其联系，陈某电话不接，短信不回，拒绝沟通。2014年9月，陈某在未办理离职手续的情况下，到合作方农机公司上班。
　　武汉某策划公司、深圳某商业公司负责人得知消息后，非常气愤，认为陈某违背社会公德和职业道德、行业规则，性质恶劣，应承担相应的违约责任。为此，两公司诉至法院，请求陈某支付违约金19余万元。2016年12月，一审法院以公司未向陈某支付竞业禁止补偿金为由驳回公司诉请。公司不服，上诉至武汉市中级人民法院。
　　武汉中院经审理认为，陈某在未提前30日以书面形式通知公司的情况下单方解除劳动合同，未与公司办理任何交接手续，并在离职后的1个多月即前往合作方工作，陈某的行为显然违反了劳动合同第六条、第九条有关保密与竞业禁止义务的约定，存在违约行为，理应向两公司支付违约金。
　　综合考虑陈某的工资数额、工作年限、职务、主观过错程度以及给用人单位造成的损害等因素后，近日，武汉市中级人民法院做出终审判决，撤销原审判决，改判陈某支付武汉某策划公司、深圳某商业公司违约金38541.2元。 （记者梁爽 通讯员王田甜 孙泽桦）
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　　（作者：梁爽)