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　　长江日报融媒体3月18日讯（记者章鸽 通讯员杨丽）一场专场招聘会，有一半以上的求职者来自硚口区各社区的居民，而招聘单位对这些前来求职的武汉嫂子还十分热情，现场达成就业意向近百个。17日上午在红星美凯龙汉西商场举办的一场春季专场招聘会有点不一样。61家家居品牌230多个职位面向30一50岁的求职者，其中女性职位占比过半。
　　“我们招聘店长和导购，倾向28岁一45岁的女性求职者，就是大家说的‘武汉嫂子’?！卑廊鹚股撤⒌恼衅父涸鹑送蹙砀嫠呒钦撸飧瞿炅涞呐郧笾罢哒谴邮孪鄣幕平鹉炅?，责任感强、做事干练，稳定性比小年轻要好得多。她将招聘登记表递给记者翻看，长江日报记者发现，应聘导购和店长的达成初步意向的12位求职者中，年龄多数在35岁左右。家住古田二路的求职者卢女士今年50岁，她从事化妆品、服装销售20多年，在社区里看到招聘海报，特地赶来求职?！拔壹依镉玫纳撤⒑痛簿褪钦飧銎放疲砸唤次揖椭北颊飧銎放朴ζ?。”卢女士的自我介绍让王经理十分感兴趣，“虽然卢女士年纪略微长了一点，但她的衣着打扮十分年轻，口才也很好，只要能适应销售压力，可以考虑让她试试”。
　　“从事建材家居行业基本是朝九晚五，有调休可以兼顾孩子和家庭。”今年39岁，家住汉西的陈女士一大早就赶来应聘，“建材家具销售收入还可以，平均有3500一5000元，还有业务提成，对学历要求也不是很高很适合我这样的嫂子做。”
　　“春节后，卖场各个品牌都比较缺人，我们此次招聘没有去人力资源市场，而是在卖场里举行专场招聘会，效果十分好?！焙煨敲揽何魃坛∪肆ψ试床扛本砦航芨嫠呒钦?，这次到场的61家品牌的招聘职位主要是店长、导购、销售和设计师，所以适合女性的职位比较多，招聘方希望以硚口区的求职者为主，企业和品牌比较看重“武汉嫂子”的“她”能力，武汉嫂子的特点是能说会道，大方热情，加上住在附近，工作稳定性好。
　　一家家居品牌的招聘负责人说，以前招聘销售注重年轻和颜值，现在放宽年龄要求，销售成绩也很不错。
　　【编辑：祝洁】
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