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　　长江日报评论员 华智超
　　最近程序员们发明了一个热词996：早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这一热词瞬间击中许多年轻人，最近网络热议不绝，连一些企业大咖也加入“辩论赛”。
　　有调查说，大部分程序员都反对强制996，日前一个“加班996，生病ICU”的帖子，在网上被大量转载。
　　在我们讨论996之前，不妨先看看996的前世今生。996是中国互联网企业在发展中形成的工作方式。1998年被称为中国互联网元年，短短20多年间，中国互联网从无到有，从小到大，经历了急速的发展时期。在激烈的竞争环境中，谁能先开发出一款产品，谁就能抢得市场先机。这样的情况下，熬夜通宵加班赶项目，成为一种默契。
　　草创时期，企业根本没有打卡机、考勤等管理措施，但很多员工却自愿选择加班。为什么？因为他们能从中获得成就感，收获个人成长和财富等。
　　不过问题是，自愿加班与强制加班不是一回事。自愿加班，是员工的自由选择。而强制加班，伤害了权利，也伤害了自主性。当下一些企业面临生存考验，开始强制推行996。听一位程序员朋友说，他在应聘时，劳动合同里虽然没有写明996，但是招聘人员通常都会问：接不接受996？假如他回答不接受，根本找不到一份满意的互联网工作。
　　而且，强制996不等于崇尚奋斗，反对996也未必等于混日子，不该道德绑架。尤其是对于知识型、创造型工作来说，工作与休息并没有特别清晰的界限，有人很早下班回家学习，提升工作技能，不也有利于提升工作效率吗？而有人在企业加班到深夜，也可能只是在磨洋工、混饭票。真正的奋斗是超越现状、挑战自我，但许多人的996只是在流水线上重复劳动而已。
　　有道是，忙人时间多。企业要提高竞争力，员工要实现人生理想，当然要撸起袖子加油干，但应该是巧干、实干，而不是低效率地忙。
　　【编辑：朱曦东】
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