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　　长江日报大武汉客户端9月9日讯（记者乔驰 通讯员顾蝶）大型连锁超市首次打入武汉市场，筹备期间担心“人生地不熟”难招工，在楼宇理事会的成员用自己微信朋友圈帮忙转发招聘信息数千次后，为超市引来了一批应聘者，让企业更坚定了在武汉发展的信心。
　　一条微信朋友圈
　　帮他三天找到新工作


　　楼宇企业在微信朋友圈助力转发招聘信息。
　　9月7日，在江汉区菱角湖万达广场内，新入驻的雅斯超市正在紧锣密鼓地装修，施工现场，工作人员李望桥头戴安全帽，正细心检查着施工进度。
　　一个多月前，李望桥入职雅斯武汉菱角湖万达店，成为运营管理部的一名储备干部。相较于一般的求职方式，李望桥应聘经历颇为不同，他既没有在网上投简历，也没有去人才市场，而是通过微信朋友圈找到了心仪岗位。
　　李望桥曾在江汉区一家企业上班，因为工作原因，他常与菱角湖万达商圈的企业和商户打交道，相互之间也成为了微信好友。今年7月中旬，从单位辞职后的他打算找工作，碰巧在微信朋友圈中看到一条好友转发的雅斯超市招聘信息，而发布者正是菱角湖万达楼宇理事会理事长、菱角湖万达商业管理有限公司总经理潘轶。
　　“我抱着试试的想法跟潘总联系，他热心地把我推荐给雅斯超市负责人，很快我就收到了应聘通知?！碧畋?、面试，第三天就入职了。自身条件符合招聘需求，再加上熟人推荐，李望桥顺利且迅速找到新工作。
　　初来武汉担心“人生地不熟”
　　楼宇理事会为企业增添信心


　　9月7日，菱角湖万达雅斯超市正在装修，线下招聘同步进行中。 记者乔驰 摄
　　用“朋友圈”能找工作，不仅让李望桥感到意外，连湖北雅斯连锁商业集团董事长肖玉也觉得惊喜。
　　肖玉介绍，目前雅斯集团在宜昌、襄阳、荆门等地布局有30多家超市大卖场，而位于菱角湖万达的新店，是雅斯超市首次进入武汉市场。
　　“尽管我们前期做足了准备，但毕竟‘人生地不熟’，刚来时还是有些担心的，特别是招工这块。”肖玉向长江日报记者介绍，位于菱角湖万达店超过1.5万平方米，是目前雅斯超市单体面积最大的店，用工需求大、用人要求高，计划招聘需求超过200人。
　　前期，超市通过一些线上平台和线下渠道发布招聘信息，但求职者的条件匹配度、应聘达成率并不算高。得知情况后，菱角湖万达楼宇理事会作为商圈楼宇的自治主体，对其提供帮助支持。
　　菱角湖万达楼宇理事会的服务范围覆盖了3栋写字楼的近300家企业，与商场商户也是联系紧密，在商业资源方面有先天优势。在潘轶的发动下，理事会成员们积极响应。从企业高管到一线员工，大家动起手指，在微信朋友圈里按下“转发”键。菱角湖万达商圈所在的江汉区唐家墩街道和汽运社区也支持助力。
　　“一传十、十传百，产生‘裂变效果’，一条招聘信息通过大家助力，起码被转发了数千次。”潘轶说。
　　而相对网络招聘平台的“大水漫灌”，微信朋友圈的“引流”方式更加精准、可信，因此应聘达成率也特别高，肖玉开心地说：“目前我们已经收到了600多人的求职申请，其中有三成多的应聘者来自‘朋友圈’?！?br>　　通过这一件事，肖玉感受到了商圈楼宇“邻居”们的热情和关心，也让她对企业在武汉的发展更加信心十足，“雅斯集团成立20多年，每到一个新的城市，首先要做的就是尽快融入当地，而楼宇理事会，正是一个帮助我们迅速与大家相知、相熟的好平台?！?br>　　党建引领下楼宇自治
　　多方携手促进楼宇经济“内循环”


　　楼宇综合党委与楼宇理事会联手举办“送清凉”活动。 张妮 摄
　　帮助“新邻居”纳新招才，只是菱角湖万达楼宇理事会的工作成果之一。
　　自今年6月9日揭牌成立以来，菱角湖万达楼宇理事会与唐家墩街道菱角湖万达楼宇综合党委一起，共同就楼宇事务进行协商共议，不断完善楼宇组织体系、治理体系，解决了一系列楼宇企业和职工的“急难愁盼”问题。
　　张妮是菱角湖万达楼宇综合党委书记，在日常工作中，她常常扮演着“桥梁”和“顾问”的角色，为楼宇理事会的工作提供支持和帮助。
　　在楼宇理事会成立之初，她带着理事会成员走访调研企业，了解到三栋写字楼各有5到6部电梯，由于使用频繁，电梯时常出现故障。
　　“虽然楼宇有合作的电梯维保公司，但每当故障发生后，常常得不到及时维修处理?！闭拍菟?，在楼宇理理事会和楼宇综合党委的跟进、督促下，物业公司于今年7月中旬更换了电梯维保单位，重新对所有电梯进行全面“体检”和修复，并安排维保人员24小时“驻点式”服务，解决了楼宇职工出行不便的问题。
　　一边解难题，一边促交流。今年7月份时，楼宇综合党委还与楼宇理事会联手举办“送清凉”活动，发动楼宇企业出资、出力，在写字楼、商圈周边设立摊位，为往来的环卫工人、外卖骑手等户外工作者免费送冰水、西瓜和防暑物资，奉献爱心的同时，也让企业在活动里相互结识。
　　“比如一些企业有广告制作的需求，而楼宇中正好有该行业的企业，那么他们之间可以就近合作，促进楼宇经济的‘内循环’?！闭拍菟档馈?br>