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　　19日，到了中国十五冶金建设集团有限公司员工签字确认工资表的时间。在工资表中看到“专项奖励”一栏的数字后，十五冶公司综合保税区项目部的曾重喜笑颜开，“一直听说合理化建议有奖励，但真正落到我头上了，还是很惊喜?！?br>　　曾重之所以高兴，是因为他在今年上半年十五冶的合理化建议征集中，提出的《关于彩钢夹芯板改为现场制作的合理化建议》，被采用后为项目创效达63.27万元，为此得到了5000元奖励。
　　同样凭借“金点子”得到了“真实惠”的，还有该公司黄石科创中心项目部的石红亮。他提出的《关于科创二期地下室侧壁外防水?；げ阕龇ㄓ呕慕ㄒ椤返?条合理化建议，分别为项目创效16.42万元、13.84万元，获得了4000元的个人奖励。
　　每半年举行一次的征集合理化建议活动，是十五冶公司坚持多年的一项传统活动。活动围绕“深化改革、强化管理、提质增效”目标，向一线干部员工广泛征集能为企业实现技术革新、废旧利用、降本增效等方面的建议和措施，并做到征集一项、验证一项、实践一项。
　　每一条合理化建议，经各单位进行效益测算和内部评审后，再择优上报十五冶工会。今年上半年，该公司共征集到创效10万元及以上的合理化建议30条。经公司各相关部门集中评审后，按照实际创效50万元及以上、创效20万元以下10万元以上等标准，从中评选出优秀合理化建议6条，并对提出建议的个人或团队，分别给予5000元或2000元奖励。
　　据统计，该公司获得奖励的6条合理化建议，共为企业创效296.5万元。（王璐?郭小勇）?