全国空降服务app免费版-初中生200块钱可以约,51品茶最新,51茶楼最新版本

　　长江日报大武汉客户端11月10日讯（记者郭丽霞）11月10日，湖北省教育厅发布2022年“湖北产业教授”选聘公告，决定面向省内外企业公开选聘60名左右科技创新人才、经营管理人才和高技能人才到省内高校兼职担任“湖北产业教授”。
　　据了解，“湖北产业教授”主要从省内外科技型企业中选聘。聘任条件包括：
　　（一）政治素质好，全面贯彻党的教育方针，具备良好的职业道德，热心高校学科建设、人才培养和科技成果转化工作；
　　（二）所在企业设有重点实验室、博士后科研工作站、院士（专家）工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心或工程技术研究中心等平台（满足其中一个条件），有较强的行业影响力；
　?。ㄈ┰蛏嫌哂兴妒考耙陨涎换蜓Ю?，或具有拟聘任学科（领域）高级职称或相当层次职业资格；
　　（四）企业科技人才应对行业发展有精准把握，有较强的技术创新能力，精于实操，善于解决复杂难题，主持或参与过省级以上科研项目，拥有重大发明专利或掌握关键技术；企业高级管理人才应从事本行业经营管理工作3年以上，专业水平较高、管理经验丰富，经营管理的企业取得显著经济效益和社会效益，得到业界公认；高技能人才应具有绝招、绝技、绝活，在授艺带徒方面有重要贡献，取得高级技师技能等级3年以上，特级技师、首席技师和省级及以上技能大赛获奖者优先聘任；
　　（五）有稳定的工作团队或助手；
　?。┥硇慕】担炅湟话悴怀?0周岁，国家级人才计划入选者可放宽至65周岁。
　　除以上条件外，还应满足申报岗位规定的其他资格条件。在企事业单位兼职的高校教师不得申报。
　　工作职责方面，“湖北产业教授”应按照协议规定服务受聘高校，交付成果。具体职责为：
　　1.参与高校学科和教学团队建设、人才培养方案制定等工作，基于企业技术技能发展现状，对教学内容和人才培养提出有效建议。
　　2.指导或联合指导学生，参与实践性课程的教学改革、教材建设和教学质量诊断等工作。
　　3.推动所在企业与高校联合开展项目申报、技术研发、成果转化，参与承担高?？蒲谐晒惺苑糯蠛筒祷亟ㄉ?。
　　4.推动所在企业与高校共建院士（专家）工作站、博士后科研工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心和工程技术研究中心等平台。
　　受聘高校职责为：
　　1.探索产教融合新机制，根据产业需求不断优化学科专业设置，试行与企业联合培养学生的“双师制”，安排产业教授参与指导学生，为产业教授开设应用性或实践性课程提供支持。
　　2.制定并实施产业教授选聘细则，拟定产业教授合作协议，明确细化产业教授岗位职责和权益。
　　3.为产业教授提供必要的工作条件和经费支持，制定配套激励措施，明确除省人才培养专项资金支持外的报酬标准及支付方式，为其提供不低于100万元保额的三年期综合意外商业保险。
　　4.与产业教授所在单位共建各类研发机构和平台，开展项目联合研究和科技攻关，引导和鼓励本?？蒲腥嗽钡狡笠荡葱麓匆怠?br>　　5.推荐优秀毕业生到产业教授所在企业实习实训、就业。
　　派出单位职责为：
　　1.支持符合条件的人选申报产业教授，支持其参与高校的人才培养、技术攻关，确保派出期间在本单位相关权益不受影响。
　　2.为对接高校的师生实习实训提供平台和条件，创造条件吸纳优秀高校毕业生在本单位就业。
　　3.积极承担高?？蒲谐晒惺苑糯蠛筒祷亟ㄉ?，主动对接高校共建院士（专家）工作站、博士后科研工作站等平台。
　　具体选聘程序为：根据省教育厅发布的选聘需求，符合条件的人选向设岗高校提出申请（每人限报一所高校一个岗位），有关高校组织专家评审并将评审结果公示无异议后报送省教育厅，由省教育厅会同省委人才办，就高校报送人选的匹配度、与我省重点产业的契合度、预期成效及其实现可能性等方面，对人选进行择优遴选。
　　人选确定后，须与受聘高校、选派单位签订聘任合同，明确三方权利和义务。
　　支持措施：
　?。ㄒ唬┢钙谀诟璨到淌诟鋈?0万元经费资助，分3年拨付，3年依次为3万元、3万元、4万元。
　　（二）省有关部门对产业教授与聘任单位联合申报的科技项目和研发载体，在同等条件下予以优先立项；产业教授申报有关人才项目，在同等条件下优先予以支持。
　?。ㄈ┎到淌谄钙谀谌〉玫某晒?，作为其在原单位职称评审、岗位聘用、考核奖励、评先树优等的重要参考。
　　（四）对有关高校、企业和表现突出的湖北产业教授，适时予以通报表扬，并组织媒体开展宣传。
　　考核管理：
　?。ㄒ唬┎到淌谑敌屑嬷捌溉危葱枭韪?、公开选聘、择优聘任、合同管理，每个聘期3年。聘任期间，产业教授与派出单位劳动人事关系不变，不占用高校现有人员岗位，岗位津贴不纳入高校绩效工资总量。
　?。ǘ┎到淌谑敌心甓瓤己撕推诼己斯芾恚直鹩谄钙诼?年、2年和聘期结束前30日内进行，考核内容包括履职情况、工作成效等。年度考核由省教育厅委托高校会同产业教授派出单位开展，考核结果分为合格、不合格，考核结果于考核工作结束30日内报省教育厅备案并反馈产业教授选派单位。期满考核由省教育厅组织实施，考核结果分为优秀、合格和不合格。
　　（三）产业教授有1次年度考核不合格的，由聘任高?；嵬沙銎笠刀云浣刑崾静⒁笳?。有2次年度考核不合格的，报省委人才办同意后解除聘任合同并不再给予经费支持。
　?。ㄋ模┎到淌谝蛏硖遄纯觥⒐ぷ鞯骼氲仍虿荒芗绦闹暗?，或存在学术不端行为，有严重教学、科研、管理等方面事故和其他严重影响聘任高校和所在单位声誉等情形的，受聘高?？芍苯咏獬溉魏贤?，报省委人才办、省教育厅备案，不再给予经费支持。