陈洁73岁！55岁！37岁！
彼此年龄相差18岁，盛隆电气董事长谢元德、长盈通董事长兼总裁皮亚斌、长江云通总经理徐冉，三位武汉企业掌舵人，齐聚2月18日举行的“在场·2023长江财经峰会”圆桌论坛现场，探讨“共同缔造中的企业社会责任与实践路径”主题。
圆桌论坛。
“打工人的饭碗就要保不住了?！盋hatGPT（一款聊天机器人程序）燃爆朋友圈，近期引发“ChatGPT焦虑”?！懊娑匀涨靼兹然募ち揖赫?，企业家有压力、有焦虑并不是坏事，这反而说明企业家群体是有责任、有雄心、有勇气、有才干的?！痹沧缆厶持鞒秩?、武汉市社科院院长樊志宏戏称抛的块“砖”，被凤凰卫视主持人现场总结为“金砖”。
创新涌动的新时代英雄城市，由成千上万的企业家参与共同缔造。在历史长河中，武汉老中青三代企业家接力奋斗、革故鼎新，英雄本色生生不息。峰会现场，系列话题引发热烈讨论，原本定为半小时的圆桌论坛，延长至近1个小时。
老一辈：办良企 出精品
盛隆电气董事长谢元德。
“过去没有焦虑，现在也不焦虑。只要抓住了创新和人才，就没有什么好焦虑的。”被问到是否焦虑，谢元德的回答底气十足。
打响改革开放发令枪的中共十一届三中全会召开4个月后，谢元德开始创业。那一年，三根细木杆、两捆草、一个工棚，盛隆的前身成立了，几年后明确提出：做一个“外界闻名起敬”的先进企业。
近十年来，从“功能化”向“智能化”的行业转型升级，盛隆在全国第一家推出具有自主知识产权的智能中、低压品牌柜，智能化设备的关键技术稳居行业第一。
“科技的发展是为人类服务的，创新是企业的资本，只有不断创新，企业才能生存。”圆桌论坛现场，谢元德总结企业几十年发展，即“走正道、办良企、育人才、出精品”。
业界有个说法，盛隆电气是企业家的摇篮，这家企业500名“合伙人”不少是80后90后?！按葱?、人才是企业应对危机的法宝?！毙辉卤硎?，盛隆电气的企业价值观，则是关注年轻人的成长、成功、成才，以人为本，“尊、帮、带、培”。
中坚者：创业没有退路
长盈通董事长兼总裁皮亚斌。
“成立12年来，长盈通不停往前走，不断尝试突破国产特种光纤的可能性，没有后退，始终‘在场’。”论坛现场，皮亚斌讲述着自己的创业故事，在他眼里，企业家精神是冒险，是创新，是责任和担当。
“企业家在创业过程中，有着极大不确定性，他们没有退路，需要冒险精神；突破‘卡脖子’问题，实现高水平科技自立自强，需要创新精神；每个企业员工家庭未来的希望，都寄托于企业发展，我们研发出来的产品也应该为社会服务，所以企业家精神还是责任和担当?！苯岷献约旱拇匆稻?，他阐释了企业家精神的文化内涵。
2022年12月，长盈通在科创板上市，被冠以“国内光纤环第一股”，从9位员工，600万元起家，到现在500名员工，市值50亿元，至今拥有70项发明专利。
亮眼成绩背后，是企业家带领团队一路披荆斩棘，勇往直前。
日前，央视《新闻联播》报道了长盈通技术总监廉正刚追逐梦想，与“光”同行的故事，提起特种光纤，这位在该领域耕耘15年的青年科研工作者眼里充满了光，“关键核心技术必须牢牢掌握在自己手里”。
新时代的企业家群体也必然是这个时代的英雄代表，其所从事成就的事业也必然是这个时代的伟大创造。皮亚斌说：“企业家精神是核心的内在驱动力，在城市发展中，它是一个变量，是催化剂。”
“创新创业、责任使命、合作包容这些企业家特质，是社会风尚，也是一种品质?！被信┮荡笱砜怂贾饕逖г旱澄榧浅袒衔?，企业家群体所体现的企业家精神，是一种非常重要、特殊的无形生产要素，也是一种关键的要素。
后浪涌：焦虑也许是“好事”
长江云通总经理徐冉。
“一天凌晨2点，我打开ChatGPT提问，‘你觉得你最终会超越人类吗？’，它非常坚定地回答‘不会?！?/p>
圆桌论坛现场，关于“ChatGPT焦虑”，谢元德北大光华管理学院的校友、长江云通总经理徐冉笑谈，“能不能开发一下，让ChatGPT帮忙写论文？”
“企业家永远是焦虑的?！毙烊奖硎荆谌斯ぶ悄芎涂萍伎焖俜⒄沟娜缃?，无论对个人还是企业而言，焦虑也许是“好事”，“我们应该在拥抱新技术的前提下，不断提升自己，所以我一直对员工有两个要求——读书、运动”。
曾在甲骨文公司任高管，进而担负长江云通“央地混改”的责任，徐冉和团队正结合城市应用场景，抢抓政务、交通等相关领域数字化发展。
近日，长江云通将政务服务搬到一体机上，在武汉的一些公共场所，政务服务一体机和超市的自动售卖机放在一起，一台机器就可以提供快速打印身份证等政务服务，这种便民性甚至优于北京等城市。
（文字：长江日报记者柳莺 摄影：长江日报记者陈卓 胡赞威 统筹：周新华 李琴）
