随着数字化时代的来临，职业培训领域也悄悄地发生着新的变革，从方法论到实用论，从最初的粗犷式培训到现在的精细化、效果化培训，『实战』两个字眼也随之席卷而来，而最近记者了解到数达CLASS首创了基于岗位能力模型的『应职教育』，并力推奖学金制，部分优秀学员的奖学金竟高于学费，在职业培训领域掀起了不小的风潮，为此记者对这家打破常规，标新立异的职业培训平台做了深入研究。
网络资料显示数达Class隶属于人财两得网络科技有限公司，在清华互联网产业研究院的支持下成立，是应职教育的领导者，源自清华的教育革命。自有名企师资力量，3000余家VIP会员单位的活跃人才需求。
人财两得集团是国务院下中国中小商业企业协会人力资源服务委托处，并且获得国家高新技术企业荣誉。
后来记者有幸采访到了数达CLASS的创始人李嫱。
数达CLASS创始人：李嫱
记者将心中的疑问全数抛出，她听完，笑着说道：“我们不同于其他盈利性职业培训机构，而是专注于挖掘和培养各类有潜力的高素质人才，以泛数字领域的热门岗位为切入点进行反式逆向培训，通过项目实战调动学生学习的积极性，就是企业需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才，我们以企业的实际场景和需求做体验式培训，让学生零距离面对面接触名企或独角兽企业HR，打造学生专业的职业技能，岗位工作能力，优秀人才由人财两得集团会给予高额奖学金支持。
培训结束后，数达CLASS会通过人财两得集团的企业端人才供应通道，把毕业的学生输送到合作企业。
其实我们是以应职教育和高质量就业为核心目标的泛数字复合型人才培养与输出的一站式平台。
到目前为止，企业对我们输送的学员认可度和满意度都非常高，这也体现了应职教育的独特优势。”
突破了职业培训常规的数达CLASS，在职业培训领域里独树一帜，应职教育与就业通道的一键式打通，再加之清华背景的加持，数达CLASS或将成为职业4.0培训时代的独角兽，让我们拭目以待。
