武晚传媒·武汉晚报3月6日讯（记者刘璇 通讯员王琛 薛源 何伟）今天，武汉首批儿科转岗医生进入武汉儿童医院，经过一年的培训后，补充到紧缺的临床一线。武汉市卫计委副主任舒劲松透露，目前武汉儿科医生的缺口在300人左右，武汉将采取“直接引进一批、转岗返岗一批 、定向培养一批”三种途径，确保今年内新增儿科医生150名，预计用3年时间逐渐缓解武汉地区儿科医生相对短缺的现状。
“全面两孩”和“百万大学生留汉”加剧“儿医荒”
随着“全面两孩”政策的实施，特别是武汉市“百万大学生留汉创业就业工程”的深入推进，武汉育龄人口 大量聚集，儿科就医难问题日益突出。
武汉儿童医院院长邵剑波指出，儿科风险高、劳动强度大、医患矛盾多、工作时间长，加上长期以来儿科医 疗服务价格和薪酬待遇与成人临床科室相比明显偏低，导致大量的儿科医务人员流失。
目前全国儿科医生普遍吃紧。舒劲松指出，武汉现有注册儿科医师1338人，每千名儿童拥有0.75名儿科医师 ，与当前儿童医疗保健需求存在差距，离武汉人口规划目标尚有300多人的缺口。
为缓解武汉儿科医疗人才紧缺的现状，2018年武汉政府报告中将“新增儿科医生150名”列为市政府十件实 事，明确提出“定向培养一批、转岗返岗一批、直接引进一批”。据悉，目前市卫计委正在制定改善儿科医 生薪酬、职称晋升聘任、人才引进奖励等配套制度，期冀吸引更多的优秀儿科人才。
3年内新增儿科医生300名
“相近专业的医师通过规范培训向儿科转岗，让原来离开儿科岗位的医生重返儿科岗位，是当前增加儿医队 伍的有效途径之一?！弊蛱?，市卫计委正式启动2018年儿科医师转岗返岗培训工作，武汉儿童医院作为定点 培训基地。
记者从启动会上获悉，首批参加培训的医生全都是市属医院已经取得执业医师资格的医师，来自内科、妇产 科、医学影像科、中医科等专业的业务骨干。他们将在一年的时间里，在医院11个儿科常见病和多发病的临 床科室轮转?？己撕细窈?，预计在明年3月回到原单位从事儿科诊疗工作。
“参与培训转岗的医生待遇上也有保障。”舒劲松介绍，市卫计委按照1.5万元/人的标准，划拨专项资金用 于培训，并建议各派出单位全力保证学员在培训期间基本待遇不变，培训医院在生活上和工作中给与转岗返 岗学员一定的待遇保障。
目前，武汉共有35家二级以上公立医院开设了儿科门急诊和住院病区。舒劲松透露，2018年-2020年，根据 实际需求开设3期（每年1期）儿科医生转岗返岗培训班。3年内，计划通过转岗培训、定向培养、招聘引进 三种形式，新增儿科医生300名以上。
“减少转运的风险和费用”
38岁的董红玲是武汉市第六医院妇产科医生。说起转岗儿科的初衷，学临床医学的董红玲说，在一线干了14 年，经?；崤龅奖ΡΤ錾笄榭霾缓?，其中相当一部分并非疑难病。遗憾地是，自己工作的医院目前仅开设 了儿科门诊，常年只有一个儿科医生坐诊，还是退休反聘的，儿科诊疗水平极其有限，出现问题往往只能赶 紧往其他医院送，费用多了不说，转运途中风险也倍增。
“工作时我常?；岣械娇只藕臀拗?，如果能借此机会提高自己的儿科诊疗水平，同事们以后在接生时也会有 底气不少?！倍炝岣嫠呒钦撸辛礁龊⒆樱阂桓?岁，一个2岁半，孩子从小到大从没上过医院，生了病 都是她自己在家处理。在她看来，转岗当儿科医生，需要付出比成人医生更多的耐心和细心。
来自市武昌医院的转岗培训医生张臣也是学的临床医学专业，毕业后一直在医院下辖的社区医疗卫生服务中 心坐诊。社区医院不能看儿科，8年来张臣经?？吹郊页けё派〉暮⒆永?，又失望无奈的抱着孩子走了。“我们医院只有4个儿科医生，多的时候一天要看二三百人，大家实在忙不过来，连夜诊都没办法开?！闭懦夹ψ潘?，这次他们一次送了2名医生来转岗培训，一年后回院，儿科医生吃紧的情况应该会有改观。
