新闻记者 李碗容
实习生 樊林杉
通讯员 姜胜来
4月28日，湖北省政府新闻办召开“牢记嘱托建成支点‘七大战略’行动方案”系列新闻发布会第二场，解读“实施科创引领战略，整体提升支点创新策源力行动”相关情况。新闻记者从会上获悉，湖北省人社厅作为重要的人才工作部门、政府人力资源主管部门，将积极发挥职能作用，采取诸多措施服务湖北省支点建设。
湖北省人力资源和社会保障厅二级巡视员黄励介绍，一是以新定位服务新使命。在加快建成中部地区崛起的重要战略支点，奋力谱写中国式现代化湖北篇章的新使命中，湖北人社部门将以现代化人力资源开发利用为主线，运用好政策引导和市场机制两个手段，系统集成就业创业、人事人才、社会保障、权益维护等人力资源政策措施推进人才工作，大力发展行业性、专业性人力资源市场，发挥市场引才作用，促进“有为政府”与“有效市场”有机结合，发挥人社部门在人才工作中的基础性、综合性、服务性作用。
二、以强平台打造强人才。一是做优“才聚荆楚”工程，锻造大学生留鄂来鄂“强磁场”。全方位发力、全领域拓岗、全链条扶持、全周期服务，将“新增高校毕业生留鄂来鄂40万人以上”列入全省十大民生实事项目，全年归集面向高校毕业生的高质量就业岗位不少于100万个，持续实施大学生创业扶持项目，深入推进百万大学生留鄂安居行动。二是做强“博聚楚天”品牌，锻造博士后创新“策源地”。围绕站前引进、站中培养、站后跟踪，创新实施博士后尖端人才引进、创新人才培养、先锋人才跟踪、卓越人才支持等项目，每年引进博士后2000人以上，实行普惠性和竞争性相结合的资助政策，单人最高资助可达150万元以上，构建贯穿全过程、全链条的博士后人才项目资助体系，让更多的优秀博士生到湖北开展博士后研究，让更多的科技成果提升创新策源力，让更多的出站博士后留在湖北创新创业。三是做深“技兴荆楚”工程，锻造大国工匠“梦工厂”。围绕制造强省建设，积极推进工匠体系建设。推进技工院校建设发展，完善职业技能培训补贴政策，广泛开展技能竞赛和岗位练兵，开展高技能人才项目建设，加强技能人才评价规范管理，推动“新八级工”制度落地实施，培育更多高技能、高素质的湖北工匠。
三、以好机制营造好环境。一是完善人才评价机制。授予符合条件的高校自然科学研究人员职称评审权和高新技术龙头企业高级职称评审权。健全完善高校、科研院所、科技领军企业引进人才特殊评审“绿色通道”。实施专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称申报举荐制度。畅通集成电路、网络安全、技术转移等新兴领域专技人才职称评审通道。实施专业技术人才知识更新工程。探索国（境）外职业资格与湖北省职称比照对应试点。二是强化人才激励机制。探索完善适应行业特点的事业单位薪酬制度，健全体现人才激励的绩效工资政策。加强国家级和省级专家选拔管理工作，发挥专家在创新示范引领、培养后备人才、服务基层一线作用。鼓励引导科研人才通过兼职、离岗或挂职等方式创新创业。统筹做好人才的表彰奖励工作。三是优化人才服务机制。优化“楚才卡”公共服务，一窗一网受理，相关部门联动，为高端人才提供高效便捷服务。优化人才市场服务，加强人才资源服务产业园建设，大力发展猎头、测评、咨询等高端服务。优化“千百咖啡”和“智慧之光”“院士专家企业行”等特色服务，打造人才交流、服务基层、成果转化平台。
