湖北日报全媒记者 李玉麟
经历了迂回曲折的讨薪路，2月6日，黄石阳新快递小哥蔡美政的维权终于有了实质性进展——“签了欠条就好办，5月20日他还不给钱，我就向法院申诉?！毙〔趟怠?/p>
快件延误，快递员3个月白干
蔡美政是阳新县本地人，此前一直在S快递公司阳新分公司某承包区跑快递，负责阳新大道沿线（北至阳新县劳动局、南至明月湾大桥）的快件派送。据他拨打湖北日报暖薪热线时对记者说，与他同期在该网点做事的几名快递员均有被拖欠、克扣工资的遭遇?！按蟾湃母鋈?，共被欠2万元左右。都没签合同。”
记者找到该承包区前负责人涂某，他却只承认欠蔡美政6000元，其余欠薪他一概不认。
这是怎么回事？
原来，2017年9月至11月，尤其在去年“双十一”期间，S快递阳新分公司市内某承包区域，因货物较多、人手不够，导致快件多有延误。涂某身为该承包区域老板，被S快递公司阳新分公司扣了近5万元?？?。他将这些?？睢胺痔钡娇斓菰鄙砩?。这样，蔡美政被罚了近300元，同事小王更是3个月白干?！八丫还ぷ士闪欤薏坏没挂固?。”涂某说。
据蔡美政介绍，他们快递员有5项考核指标?！爸灰锌突端撸蚍⒓静榧?，就会罚款。一个快件延误一天罚80元，一天延误几件就罚两三百。快递员代签也要?？?；下午3点前签收率要达到85%；达不到，?？??！彼担罢獠皇呛苊苈?？总有客户不在家的情况，代签也?？?，不代签达不到签收率，左右都是?？睢！?/p>
一周7天无休，每天派送上百件包裹，经常赶不上吃中饭，辛辛苦苦干3个月，快递员小王一分钱没拿到，还背一身罚款，一气之下外出打工去了。
记者辗转找到小王的姐姐。她告诉记者：“他们网点把许多快递的揽件人都填我弟弟，导致大部分延误都算在他头上，实际派送员却是别人。我们没证据，已经到劳动局申请仲裁了?！?/p>
小王姐姐认为，按阳新平均工资算，快递员每月应该有4000元左右，3个月该有上万元。她认为，就算部分快件是弟弟延误的，扣除两三千罚款，应该还有八九千。她同时认为“延误扣钱，快递行业就这样，要不回来了，这是行规，大家默认。”
据了解，由于经营不善，去年12月该网点涂某已经转手。
克扣绩效，员工如何维权
阳新县劳动人事争议仲裁委员会工作人员告诉记者，目前他们已受理小王申请仲裁的案件。
记者发现，受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案，尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新业态下的劳动者，不少都面临劳动权益保障新问题。
“现在很多企业扣发绩效工资都以考核不合格为由。原则上讲，企业无故给考核低分、发放过低绩效工资，劳动者可依法维权，申请劳动仲裁。可这类案件难在举证。依法仲裁，企业要负举证责任，企业可以作假，但劳动者要证明企业作假，很难。”省劳动人事争议调解仲裁处相关负责人表示，同时，走劳动仲裁、法院这条路，会有6个月以上的维权过程。
常年为农民工维权的“工棚律师”向永兴认为，针对此案，如果快递分公司与承包区之间有关于绩效考核的协议和处罚条例，“公对公”之间应该履行协议。如果承包区与快递员之间有劳动合同，明确了绩效考核标准，也应该在不与现行法律法规相违背的条件下执行。
具体说，国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
“首先，该承包区老板没跟快递员签合同，是否有公司条例尚不清楚；其二，如果公司条例与国家法律法规违背，也是无效的?！毕蛴佬巳衔旒游螅婕暗焦镜墓芾砦侍?，如果“双十一”期间业务量大，公司可以通过增派人手予以应对，延误的责任不应完全由快递员承担。
